公司因員工被罵「滾」而開除，賠付74萬元。

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• 真的滾！陸男不滿遭老闆罵「滾」秒離開遭開除　公司賠74萬元
  ETtoday新聞雲 · 2026-04-17
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  上海某公司綜合管理部經理丁力（化名）於2020年5月15日因工作爭執被老闆斥責「滾」，隨即離開公司並未再返工。公司未發出返崗通知，於6月9日以「連續曠工」解除勞動合同。丁力提起仲裁被駁回，隨後訴... [閱讀完整報導](https://www.ettoday.net/news/20260417/3151049.htm)
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  **報導分析** 1. **主要立場** - 報導呈現事件為「因老闆情緒失控斥責員工『滾』，導致員工離職並被公司以曠工為由開除，最終法院判決公司需賠償」的敘事。 - 以法院二審判決為結論，強調公司管理失當與情緒化用語造成誤解，並呼籲企業應以書面形式明確通知。 2. **潛在偏見** - **用詞選擇**：使用「怒斥」「情緒失控」「不滿」等帶有負面情緒的詞彙，可能使讀者更傾向於同情員工。 - **引述片面**：報導主要引用法院判決與公司行為，未呈現老闆或公司方的正式說法或辯解，缺乏雙方視角。 - **事件重點偏移**：將焦點放在「滾」一詞的情緒影響上，忽略可能存在的工作表現或其他管理問題。 3. **情緒語氣** - 整體語氣偏向同情員工，使用「不滿」「憤而離開」「情緒失控」等詞語，帶有一定的情緒色彩。 - 句式較為簡潔直接，缺乏中立的描述語氣，易引發讀者情緒共鳴。 4. **可改善之處** - **平衡報導**：加入老闆或公司代表的正式回應或說明，呈現雙方觀點。 - **中立用詞**：將「怒斥」「情緒失控」等詞改為「斥責」「表達不滿」等較中性表述。 - **完整背景**：提供員工與公司過往的工作表現、合同條款、公司政策等背景資訊，避免單一事件決定整體結論。 - **引用來源多元化**：除了法院判決，引用勞動法規、專家評論或相關案例，提升報導深度與可信度。 - **情緒語氣調整**：使用更客觀的敘述方式，避免使用帶有情緒色彩的形容詞，保持報導的中立性。